pro te medio - Führungs- und Teamcoaching
... für die wirksame Zielerreichung
Auseinandersetzungen, Streit, Konflikte – nichts bestimmt unser menschliches Leben so nachhaltig. Trotzdem sind wir nie richtig vorbereitet.
Oft bestimmen instinkthafte Muster wie Flucht oder Angriff unser Verhalten. Standhalten oder Nachgeben, den eigenen Mustern auf die Spur kommen, Stärke und Selbstbewusstsein entwickeln, die eigenen Interessen durchzusetzen, Wege dazu kennen lernen.
Aber auch die Perspektive entwickeln, scheinbare “Gewinner-Verlierer“-Situationen zu durchschauen und zu verlassen – zugunsten von Konsens und Lösung.
• Konflikttheorien kennenlernen
• Eigene Verhaltensmuster im Konflikt wahrnehmen
• Konflikttypen – typische Konflikte unterscheiden
• Lösungsstrategien erkennen und kennen lernen
• Neue Kommunikationsmittel im Konflikt erarbeiten
• Emotionale Selbst- und Fremdwahrnehmung stärken
• Konflikt als Chance zu Wachstum, Nähe und Kontakt erleben
• Die persönliche Konfliktagenda entwickeln
Zielgruppe
• Direkt von Konflikt betroffene, lösungssuchende Menschen
• Mit Konfliktfällen durch ihre berufliche Tätigkeit befasste Menschen
• Menschen, die an sich arbeiten wollen und keine fertigen Rezepte erwarten
Nutzen
• Mehr Kompetenz im Umgang mit Konflikten und Streitigkeiten
• eine persönliche Strategie für lösungsorientiertes Konfliktverhalten
• Selbstbewusstsein, Stressresistenz und mehr Mut im Alltag